একটি নতুন ক্যালিফোর্নিয়া আইন কর্পোরেট বোর্ডে কমপক্ষে একজন মহিলার প্রয়োজন। কিভাবে মিউজিক ইন্ডাস্ট্রি স্ট্যাক আপ করে?

  ইউএস ক্যাপিটল বিল্ডিং ওয়াশিংটন, ডিসি-তে ইউএস ক্যাপিটল বিল্ডিং।

সোমবার (1 অক্টোবর) ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যের আইনে স্বাক্ষরিত একটি নতুন বিলে প্যান্ডোরা এবং লাইভ নেশন সহ বেশ কয়েকটি পাবলিকলি-ট্রেড মিউজিক কোম্পানির প্রয়োজন হবে, যাতে তাদের বোর্ডে আরও মহিলা যুক্ত করা হয় — অন্যথায় মোটা জরিমানা করতে হবে৷

আইন, সিনেট বিল 826 — যা এই জানুয়ারিতে প্রথম চালু করা হয়েছিল এবং গতকাল গভর্নর স্বাক্ষর করেছেন জেরি ব্রাউন - একটি টায়ার্ড সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে, ক্যালিফোর্নিয়ায় প্রধান নির্বাহী অফিস সহ পাবলিক কোম্পানিগুলিকে তাদের বোর্ডে নির্দিষ্ট লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্তির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। চার পরিচালক সহ কোম্পানির বোর্ডে কমপক্ষে একজন মহিলা থাকতে হবে; পাঁচ পরিচালক, দুই নারী; এবং ছয় বা ততোধিক পরিচালকের সাথে, কমপক্ষে তিনজন মহিলা।



2019 সালের শেষ নাগাদ নতুন আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হলে (অথবা বড় বোর্ডের জন্য 2021) প্রতিটি প্রথম লঙ্ঘনের জন্য 0,000 জরিমানা হবে - অর্থাৎ প্রতিটি আসনের জন্য প্রয়োজন কিন্তু একজন মহিলার দ্বারা ধারণ করতে ব্যর্থ হয়েছে - এবং পরবর্তীতে লঙ্ঘনের জন্য 0,000 বছর

কিভাবে সঙ্গীত শিল্প স্ট্যাক আপ না? মিউজিক কোম্পানীর বৈচিত্র্যের রিপোর্ট থেকে জানা যায় যে একজন কর্পোরেট সিঁড়িতে আরোহণ করার সাথে সাথে নারী প্রতিনিধিত্ব ক্রমাগত হ্রাস পায়। যেমন নারী অ্যাকাউন্ট Pandora এ সামগ্রিকভাবে 49 শতাংশ কর্মচারীর জন্য, কিন্তু শুধুমাত্র 38 শতাংশ ব্যবস্থাপনা ভূমিকার জন্য; Spotify এর উদ্বোধনী বৈচিত্র্য তথ্য রিপোর্ট জুলাই থেকে প্রকাশ করেছে যে তার কর্মচারীদের মাত্র 38.7 শতাংশ মহিলা হিসাবে চিহ্নিত, সেই শেয়ারটি 31.9 শতাংশে নেমে এসেছে ব্যবস্থাপনায়।

[ আরও পড়ুন :8096196]

কর্পোরেট বোর্ডের সংখ্যা আরও খারাপ। পায়ে স্ট্রিমিং এবং রেডিও পরিষেবা Spotify, SiriusXM এবং Pandora সহ সঙ্গীত ব্যবসার সবচেয়ে প্রভাবশালী 11টি কোম্পানির বোর্ডগুলি পরীক্ষা করেছে (যা SiriusXM শুধু অর্জিত গত মাসে); কনসার্টের প্রবর্তক লাইভ নেশন; লেবেল মালিক Vivendi, Sony Corp. এবং Warner Music Group; এবং মিডিয়া/প্রযুক্তি সংস্থা অ্যালফাবেট, অ্যামাজন, অ্যাপল এবং লিবার্টি মিডিয়া। ওয়ার্নার বাদে, এই সমস্ত কোম্পানি প্রকাশ্যে লেনদেন করা হয়।

এই কোম্পানিগুলোর মোট 117 জন বোর্ড সদস্যের মধ্যে 21 শতাংশই নারী। এটি জাতীয় গড় থেকে কিছুটা ভাল; আইএসএস বিশ্লেষণ অনুসারে , নারীরা আজ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 3,000টি সর্ববৃহৎ পাবলিকলি ট্রেড কর্পোরেশনের বোর্ডে মাত্র 18 শতাংশ পদে অধিষ্ঠিত।

আরও কী, তালিকায় থাকা সমস্ত সংস্থাগুলির মধ্যে, শুধুমাত্র অ্যামাজন, স্পটিফাই এবং ভিভেন্ডি বর্তমানে নতুন ক্যালিফোর্নিয়া বিলের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সন্তুষ্ট করে, প্রত্যেকে কমপক্ষে তিনজন মহিলা বোর্ড সদস্যকে সমর্থন করে — এবং তিনটি সংস্থার কোনওটিরই সদর দফতর ক্যালিফোর্নিয়ায় নেই। তালিকার সর্বনিম্ন র‌্যাঙ্কিং কোম্পানিগুলি হল প্যান্ডোরা এবং ওয়ার্নার মিউজিক গ্রুপ, যাদের প্রত্যেকের বোর্ডে মাত্র একজন মহিলা রয়েছে৷

উপরন্তু, উপরোক্ত কোম্পানীর প্রায় অর্ধেক মহিলা বোর্ড সদস্য গত তিন বছরের মধ্যে নির্বাচিত হয়েছিল, এবং তাদের মধ্যে চারজন গত চার মাসের মধ্যে নির্বাচিত হয়েছিল - সম্ভবত আইনি চাপের কারণে যা সিনেট বিল 826 সারা দেশে তৈরি করেছে। প্রকৃতপক্ষে, আইএসএস অ্যানালিটিক্সে দেখা গেছে যে সামগ্রিকভাবে শীর্ষ 3,000টি সর্বজনীনভাবে ব্যবসা করা কোম্পানিতে যোগ করা নতুন বোর্ড পরিচালকদের 31 শতাংশের জন্য মহিলারা দায়ী - বর্তমান জাতীয় গড় 18 শতাংশ থেকে প্রায় দ্বিগুণ বৃদ্ধি৷

নীচে শীর্ষস্থানীয় সঙ্গীত সংস্থাগুলির বোর্ডগুলির আরও বিশদ ভাঙ্গন রয়েছে, মহিলা প্রতিনিধিত্ব দ্বারা র‌্যাঙ্ক করা হয়েছে এবং ক্যালিফোর্নিয়ার নতুন আইনের অধীনে তারা কতটা ভাল (বা না) করবে।

  2016 সালে এলিজাবেথ ম্যাথিউস

ভিভেন্দি: ছয় মহিলা, বোর্ডের ৫০ শতাংশ

ইউনিভার্সাল মিউজিক গ্রুপের মালিক ফ্রেঞ্চ মিডিয়া কংগ্লোমারেট ভিভেন্ডি, সঙ্গীত এবং মিডিয়ার অভিজাত শ্রেণির জন্য অস্বাভাবিক লিঙ্গ সমতা রয়েছে। এটির তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড 50 শতাংশ মহিলা - সহ কিন্তু আমেরিকান এক্সিক্সের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় কেটি স্ট্যান্টন (কালার জিনোমিক্সের সিএমও, টুইটারে গ্লোবাল মিডিয়ার প্রাক্তন ভিপি; টাইম বোর্ডেও) এবং ফরাসি ফ্যাশন অভিজ্ঞ আলিজা জাবেস (Nuxe-এর প্রতিষ্ঠাতা ও চেয়ারম্যান)।

ভিভেন্ডির বোর্ডে লিঙ্গ সমতা থাকা সত্ত্বেও, তিনটি প্রধান লেবেলই এখনও লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের ক্ষেত্রে সাম্প্রতিক পর্যালোচনার বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে। ক রিপোর্ট এপ্রিল মাসে প্রকাশিত, এবং ইউ.কে. আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক, প্রকাশ করেছে যে ইউনিভার্সাল মিউজিকের ইউ.কে. অফিসে মহিলা কর্মচারীদের গত বছরের পুরুষ পার্টনারদের তুলনায় প্রায় 30 শতাংশ কম ঘন্টার বেতন দেওয়া হয়েছিল।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ইউনিভার্সাল মিউজিক পাবলিশিং গ্রুপের চেয়ারম্যান/সিইও জোডি গারসন বর্তমানে ইউএসসির উপদেষ্টা বোর্ডে বসে আছে অ্যানেনবার্গ ইনক্লুশন ইনিশিয়েটিভ .

Spotify: তিন নারী, বোর্ডের 33 শতাংশ

স্পটিফাই হল একমাত্র পাবলিকলি ট্রেড করা পিওর-প্লে মিউজিক কোম্পানি যা সেনেট বিল 826-এর ছয় বা ততোধিক সদস্যের বোর্ডের জন্য ন্যূনতম তিনজন মহিলা পরিচালক থাকার বিধানগুলিকে সন্তুষ্ট করে৷

Spotify-এর তিনজন মহিলা বোর্ড সদস্যই 2017 সালে পাঁচ মাসের মধ্যে নির্বাচিত হয়েছিল। ক্রিস্টিনা স্টেনবেক , প্রধান মালিক এবং সুইডিশ বিনিয়োগ কোম্পানি কিন্নেভিকের প্রাক্তন নির্বাহী চেয়ারম্যান, এবং পদ্মশ্রী যোদ্ধা , বৈদ্যুতিক গাড়ি নির্মাতা NIO-এর CEO এবং Cisco-এর প্রাক্তন CEO, দুজনেই জুন 2017-এ Spotify-এর বোর্ডে যোগ দিয়েছিলেন — একই সময়ে Napster সহ-প্রতিষ্ঠাতা শন পার্কার কোম্পানি প্রস্থান. হেইডি ও'নিল , Nike-এ সরাসরি-থেকে-ভোক্তার সভাপতি, পরে অক্টোবর 2017-এ বোর্ডে যোগদান করেন।

Spotify বর্তমানে তার কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতার জন্য উচ্চতর তদন্তের অধীনে রয়েছে, মামলা প্রাক্তন বিক্রয় নির্বাহী থেকে হং পেরেজ লিঙ্গ বৈষম্য, সমান বেতন লঙ্ঘন এবং মানহানির অভিযোগ। স্ট্রিমিং পরিষেবাটি তার প্রতিষ্ঠার পর থেকে প্রথম মহিলা সি-স্যুট এক্সিকিউটিভকে নিয়োগ করেছে, প্রধান বিষয়বস্তু অফিসার৷ ডন অস্ট্রফ , আগস্টে.

  জেনিস

আমাজন: তিন নারী, বোর্ডের ৩৩ শতাংশ

Amazon, যেটি সেপ্টেম্বরে তার মার্কেট ক্যাপ  ট্রিলিয়ন ছুঁয়েছে, সেই তালিকার একমাত্র প্রযুক্তি সংস্থা যা বর্তমানে ক্যালিফোর্নিয়ার নতুন আইনকে সন্তুষ্ট করে।

তালিকায় থাকা অন্যান্য বড়-প্রযুক্তি সংস্থাগুলির মতো, অ্যামাজনের সমস্ত মহিলা বোর্ড সদস্যরা 2015 এর আগে কোম্পানিতে যোগদান করেছিলেন। প্যাট্রিসিয়া স্টোনসিফার , বর্তমানে অলাভজনক মার্থাস টেবিলের সভাপতি এবং সিইও, 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে অ্যামাজন বোর্ডের পরিচালক। জেমি গোরেলিক , আইন সংস্থা উইলমার কাটলার পিকারিং হেল এবং ডর এলএলপি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রাক্তন ডেপুটি অ্যাটর্নি জেনারেলের অংশীদার, 2012 সাল থেকে অ্যামাজনের বোর্ডে কাজ করেছেন।

তৃতীয় মহিলা বোর্ড সদস্য, জুডি ম্যাকগ্রা , 2013 সালে Sony Music-এর সাথে Astronauts Wanted প্রযোজনা যৌথ-উদ্যোগ প্রতিষ্ঠা করেন এবং এক বছর পরে অ্যামাজনের বোর্ডে যোগদান করেন। এর আগে এমটিভি নেটওয়ার্কের সিইও ম্যাকগ্রা পদত্যাগ ফেব্রুয়ারিতে মহাকাশচারী ওয়ান্টেড-এ তার প্রধান ভূমিকা থেকে।

আপেল: দুই মহিলা, বোর্ডের 25 শতাংশ

Apple-এর উভয় মহিলা বোর্ড ডিরেক্টর বর্তমানে ফাইন্যান্সে কাজ করেন। আন্দ্রেয়া জং , অলাভজনক ক্ষুদ্রঋণ কোম্পানি গ্রামীণ আমেরিকার সভাপতি এবং সিইও, 2008 সালে Apple-এর বোর্ডে যোগদান করেন এবং এছাড়াও তিনি খুচরা ও ই-কমার্স জায়ান্ট ইউনিলিভার এবং ওয়েফেয়ারের বোর্ডে বসেন। সুসান ওয়াগনার , বিনিয়োগ কর্পোরেশন BlackRock এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালক, 2014 সালে Apple এর বোর্ডে যোগদান করেন।

অ্যাপল মিউজিক বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্থপ্রদানকারী গ্রাহকদের দৌড়ে স্পটিফাই-এর সাথে গলা মিলিয়েছে; সাবেক দাবি করেছে তার Q3 2018 উপার্জন কল চলাকালীন স্ট্রিমিং যুদ্ধে উত্তর আমেরিকার নেতৃত্ব।

  স্টেসি স্মিথ এবং জোডি গারসন

বর্ণমালা: দুই নারী, বোর্ডের ১৮ শতাংশ

বর্ণমালা তার বিস্তৃত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে লিঙ্গ সমতার কথা বললে সম্পূর্ণ তালিকার সবচেয়ে স্বচ্ছ কোম্পানি। Google এর ব্যাপক বার্ষিক বৈচিত্র্য প্রতিবেদন , যা পাঁচ বছর ধরে চলছে, প্রকাশ করে যে 2018 সালে এর নেতৃত্বের মাত্র 25.5 শতাংশ নারী রয়েছে - 2014 থেকে 5 শতাংশের কম পয়েন্ট বৃদ্ধি।

মূল কোম্পানির কর্পোরেট বোর্ড আরও বেশি তির্যক, মোট 11 জন সদস্যের মধ্যে মাত্র দুইজন মহিলা সহ। ডায়ান গ্রিন 2012 সালে Alphabet এর বোর্ডে যোগদান করেন এবং বর্তমানে Google-এর ক্লাউড ব্যবসার সিইও; অ্যান মাথার পিক্সারের এক্সিকিউটিভ ভিপি এবং সিএফও হিসাবে তার ভূমিকা থেকে সরে যাওয়ার এক মাস পরে 2005 সালে বোর্ডে যোগদান করেন। ম্যাথারও আগস্টে Airbnb-এর বোর্ডে যোগ দিয়েছিলেন।

অভ্যন্তরীণ বৈচিত্র্যের উদ্যোগের চারপাশে স্বচ্ছতা থাকা সত্ত্বেও, সম্প্রতি অ্যালফাবেটের শেয়ারহোল্ডাররা নিচে পরিণত কর্মচারীদের দ্বারা সমর্থিত একটি প্রস্তাব যা বৈচিত্র্যের লক্ষ্যগুলির সাথে বেতনকে সংযুক্ত করবে।

সনি কর্পোরেশন: দুই নারী, বোর্ডের ১৮ শতাংশ

সনি, যার সদর দপ্তর টোকিওতে, একটি সংখ্যাগরিষ্ঠ-জাপানি বোর্ড রয়েছে (ব্যতিক্রম টিম শ্যাফ এবং জন রুস ) এবং মহিলা প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে এই তালিকায় বর্ণমালার সাথে আবদ্ধ। এরিকো সাকুরাই , রাসায়নিক কোম্পানি ডাও সিলিকন হোল্ডিং জাপানের সভাপতি, 2014 সালে সোনির বোর্ডে যোগদান করেন; তোশিকো ওকা , ওকা অ্যান্ড কোম্পানির প্রেসিডেন্ট এবং মিতসুবিশি কর্পোরেশনের বোর্ড ডিরেক্টর, জুন 2018-এ Sony-এর বোর্ডে নির্বাচিত হন।

অনুসারে কোম্পানি রিপোর্ট , 2017 সালের শেষ পর্যন্ত Sony-এর কর্মশক্তির মাত্র 34 শতাংশ এবং বিশ্বব্যাপী ব্যবস্থাপনা পদের 25 শতাংশের জন্য মহিলারা দায়ী। মার্কিন কর্মচারীদের জন্য এই সংখ্যাগুলি যথাক্রমে 39 শতাংশ এবং 37 শতাংশে বেড়েছে এবং ইউরোপে প্রায় সমান শতাংশ৷ Sony-এর কর্মশক্তিতে মহিলাদের প্রতিনিধিত্বের সর্বনিম্ন বাজার হল কর্পোরেশনের দেশ জাপান, যেখানে মহিলারা নেতৃত্বের মাত্র 8 শতাংশ এবং কোম্পানিতে মোট ভূমিকার 22 শতাংশ।

  Alphabet Inc

লাইভ নেশন: দুই নারী, বোর্ডের ১৭ শতাংশ

পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, লাইভ নেশন জুন মাসে তার বোর্ডে উভয় মহিলাকে নির্বাচিত করেছিল। ডানা ওয়াল্ডেন বর্তমানে ফক্স টেলিভিশন গ্রুপের চেয়ারম্যান/সিইও হিসেবে দায়িত্ব পালন করছেন এবং হুলু (ক) এর পরিচালনা পর্ষদেও বসেন লাইভ নেশনের মূল বিষয়বস্তু এবং বিতরণ অংশীদার ) পিং ফু 3D ইমেজিং সফ্টওয়্যার জিওম্যাজিক (যা 2013 সালে 3D সিস্টেমের কাছে বিক্রি হয়েছিল) প্রতিষ্ঠা করেছে এবং বাণিজ্য বিভাগে উদ্ভাবন এবং উদ্যোক্তা সংক্রান্ত জাতীয় উপদেষ্টা পরিষদে কাজ করে।

যদিও লাইভ নেশন আরও অভ্যন্তরীণ বৈচিত্র্যের পরিসংখ্যান প্রকাশ করেনি, কোম্পানিটি লাইভ মিউজিক ইন্ডাস্ট্রিতে লিঙ্গ সমতার উন্নতির কারণকে সাহায্য করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে। 2018 সালের মে মাসে, কোম্পানিটি প্রতিষ্ঠা করে নারী জাতির তহবিল , কনসার্ট প্রচার, উৎসব এবং অন্যান্য ইভেন্ট জুড়ে মহিলা-প্রতিষ্ঠিত লাইভ মিউজিক ব্যবসার জন্য একটি প্রাথমিক পর্যায়ের বিনিয়োগ তহবিল।

SiriusXM: দুই মহিলা, বোর্ডের 15 শতাংশ

নিউ ইয়র্ক সিটিতে সদর দপ্তর, SiriusXM এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে শক্তিশালী এবং সুদূরপ্রসারী অডিও কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি, যার শাখার অধীনে Pandora রয়েছে৷ উল্লেখযোগ্যভাবে, সম্প্রচার সংস্থাটি ছিল সঙ্গীত আধুনিকীকরণ আইনের (MMA) প্রধান শিল্প হোল্ডআউট, যা অবশেষে গত মাসে মার্কিন সেনেটে পাস হয়েছে। শেষ মুহূর্তের আপস , সূত্র জানিয়েছে পায়ে .

SiriusXM এর বোর্ডে মাত্র দুইজন মহিলা রয়েছেন — যার মধ্যে সাম্প্রতিকতম সংযোজন ক্রিস্টিনা সেলেন , যিনি জুলাই মাসে বোর্ডে যোগদান করেন এবং বর্তমানে UnitedMasters-এর CFO/COO হিসেবে কাজ করছেন। Salen মূল্যবান ডিজিটাল-সংগীত দক্ষতা সহ SiriusXM অস্ত্রশস্ত্র, যা একটি ক্রমবর্ধমান ভিড়ের স্ট্রিমিং ল্যান্ডস্কেপে Pandora এর নতুন মালিকের জন্য কাজে আসবে।

বোর্ডে অন্য একজন নারী জোয়ান অ্যাম্বেল , যিনি এক দশকেরও বেশি সময় ধরে কোম্পানির সাথে আছেন। তিনি জেসিএ কনসাল্টিংয়ের সভাপতির পাশাপাশি সোসাইটি জেনারেল এবং জুরিখ ইন্স্যুরেন্স গ্রুপের বোর্ড সদস্য হিসেবেও কাজ করেন।

  40 এর নিচে 40

লিবার্টি মিডিয়া: একজন নারী, বোর্ডের ১১ শতাংশ

লিবার্টি মিডিয়া, যার সদর দপ্তর কলোরাডোতে, এই বছরে সঙ্গীতের সবচেয়ে শক্তিশালী কোম্পানি হয়ে উঠেছে। দলটি 2013 সালে SiriusXM-এর সংখ্যাগরিষ্ঠ মালিকানা নিয়েছিল, লাইভ নেশনে 34 শতাংশ নিয়ন্ত্রণকারী আগ্রহের মালিক এবং এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম ইন্টারনেট রেডিও পরিষেবা প্যানডোরাকে শোষণ করবে

এর একজন মহিলা বোর্ড সদস্য, আন্দ্রেয়া ওং , 2010 সাল থেকে বোর্ডে দায়িত্ব পালন করেছেন। Wong সম্প্রতি সেপ্টেম্বর 2017 পর্যন্ত Sony Pictures Entertainment-এর আন্তর্জাতিক সভাপতি ছিলেন এবং পূর্বে লাইফটাইম-এর প্রেসিডেন্ট এবং সিইও ছিলেন।

প্যান্ডোরা: একজন মহিলা, বোর্ডের 10 শতাংশ

প্যান্ডোরার 10 সদস্যের বোর্ডে মাত্র একজন মহিলা রয়েছেন। মিকি রোজেন , ট্রিবিউন ইন্টারঅ্যাকটিভের বর্তমান সভাপতি, সেপ্টেম্বর 2015 এ প্যান্ডোরার বোর্ডে যোগদান করেন এবং অস্ট্রেলিয়ান মিডিয়া কোম্পানি ফেয়ারফ্যাক্স মিডিয়ার (প্রকাশকদের) একজন বোর্ড পরিচালকও সিডনি মর্নিং হেরাল্ড )

লিঙ্গ বৈষম্যের শীর্ষস্থানে থাকা সত্ত্বেও, বৈচিত্র্যের উদ্যোগের ক্ষেত্রে Pandora সবচেয়ে স্পষ্টভাষী সঙ্গীত স্ট্রিমিং পরিষেবাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে রয়ে গেছে, এবং এটিই একমাত্র কোম্পানি যা কংক্রিট অভ্যন্তরীণ বৈচিত্র্যের মানদণ্ড ঘোষণা করে, নিয়োগ এবং প্রচার উভয় পদ্ধতিতে 50/50 লিঙ্গ সমতার প্রতিশ্রুতি দেয়। 2020 সালের মধ্যে।

  মার্শা ওশেরোভা, 2018

ওয়ার্নার মিউজিক গ্রুপ: একজন মহিলা, বোর্ডের 8 শতাংশ

ওয়ার্নার মিউজিক, এই তালিকার একমাত্র বেসরকারী কোম্পানি, তার বোর্ডে সামগ্রিকভাবে নারী প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রেও শেষ স্থানে রয়েছে। কোম্পানির একমাত্র নারী পরিচালক আন্তর্জাতিক অর্থনীতিবিদ নরেনা হার্টজ , WHO বোর্ডে পুনরায় যোগদান করেন এক বছর দীর্ঘ বিরতির পর এবং একই সময়ে ওয়ার্নার নির্বাহী হিসাবে জন প্ল্যাট এবং ম্যাক্স লুসাদা .

উল্লিখিত প্রতিবেদন অনুসারে, ওয়ার্নার মিউজিকের ইউকে অফিস দেখেছিল একটি বেতন ব্যবধান ৪৯ শতাংশ 2017 সালে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে। লিঙ্গ সমতা নিয়ে এমন সমস্যা থাকা সত্ত্বেও, আটলান্টিক রেকর্ডস এক্সিকিউটিভ ভিপি সহ বেশ কয়েকজন মহিলা ওয়ার্নার এক্সিকিউটিভ জুলিয়েট জোন্স এবং চেয়ারম্যান/সিওও জুলি গ্রিনওয়াল্ড , সঙ্গীত শিল্পে তরুণ মহিলাদের সমর্থন করার গুরুত্ব সম্পর্কে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে।

'এটা গুরুত্বপূর্ণ, নারী হিসাবে, আমরা একে অপরকে সমর্থন করার জন্য আমাদের শক্তি ব্যবহার করতে শিখি, পাশাপাশি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং আমাদের ক্যারিয়ারের ইচ্ছা প্রকাশ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি,' জোনস বলেছিলেন পায়ে জুন মাসে. “আমাদের আরও জুলি গ্রিনওয়াল্ডের দরকার এবং সিলভিয়া রোন 'সর্বোচ্চ আসনে আছেন—এমন কেউ যিনি নারীদের মধ্যে সম্ভাবনা দেখেন। আমি মনে করি না যে পুরুষরা নিয়মতান্ত্রিকভাবে আমাদের বাইরে রাখছে। এটা তাদের জন্য মনের সেরা নয়।'

আমাদের সম্পর্কে

সিনেমা সংবাদ, টিভি শো, কমিকস, এনিমে, গেমস